Effizientes Recruiting mit publizer® Jobportal
Große Unternehmen suchen oft nicht nur eine Person – sondern gleich viele. Ob Fachkräfte, Servicepersonal oder ganze Teams: Der Bedarf ist dauerhaft hoch. Trotzdem sind Stellenanzeigen auf vielen Unternehmensseiten schlecht eingebunden – irgendwo im Footer, tief in der Seitenstruktur vergraben. Wer qualifizierte Bewerber:innen ansprechen will, braucht mehr Sichtbarkeit und mehr Flexibilität. Eine eigenständige Jobplattform auf Top-Level-Domain kann genau das leisten.
Mit dem publizer® Modul für Stellenanzeigen lassen sich leistungsfähige, vollintegrierte Jobportale aufbauen – ohne komplexe IT-Projekte oder externe Systeme.
Warum ein eigenes Jobportal?
1. Sichtbarkeit & Reichweite
Eine eigene Top-Level-Domain wie jobs.deinunternehmen.de oder karriere-unternehmen.de wird von Suchmaschinen besser indexiert als eine tiefe Unterseite wie unternehmen.de/karriere/stellen/aktuell/offen/. Das verbessert die Auffindbarkeit und erhöht die Zahl qualifizierter Besucher:innen – vor allem über mobile Endgeräte und Google Jobs.
2. Struktur & Mehrsprachigkeit
Das publizer-Modul bietet alle relevanten Felder für professionelle Ausschreibungen: Standort, Abteilung, Arbeitszeitmodelle, Qualifikationen, Ansprechpartner:innen, Benefits und mehr – alles mehrsprachig. Damit ist die Lösung nicht nur für den lokalen Arbeitsmarkt gedacht, sondern auch für internationale Recruiting-Prozesse geeignet.
3. Vollständig Headless – maximale Freiheit im Frontend
Als Headless CMS liefert publizer® die Daten via API an jedes beliebige Frontend – egal ob Website, Mobile App oder interne Plattform. Das Design, die User Experience und die Integration in bestehende Systeme bleiben komplett flexibel.
Mehr als nur Anzeigen – Content mit Mehrwert
Mit publizer® lässt sich das Jobportal modular erweitern. Über weitere CMS-Module kann zusätzlicher Content eingebunden werden, z. B.:
- Unternehmensvorstellung: Kultur, Benefits, Einstiegsmöglichkeiten
- Mikrolage und Region: Stadt, Umgebung, Freizeitangebot – wichtig für Bewerber:innen von außerhalb
- Blog & Karriere-News: Bewerbungstipps, Events, aktuelle Themen
So wird das Portal nicht nur ein digitaler Aushang – sondern eine Karriereseite mit echtem Informationswert, die Vertrauen aufbaut und Konversionen fördert.
Bewerbungen schneller managen – mit n8n-Automation
Noch stärker wird das Ganze mit publizer® + n8n: Über automatisierte Workflows lassen sich Bewerbungen direkt verarbeiten, z. B.:
- E-Mails sofort an die zuständige Person im Unternehmen leiten
- Rückfragen automatisiert beantworten
- Bewerberdaten strukturiert in Drittsysteme übernehmen (z. B. Bewerbermanagement oder CRM)
- Follow-ups oder Reminder automatisch versenden
- Reporting über offene und besetzte Stellen automatisiert generieren
Der gesamte Prozess – vom Eingang bis zur Entscheidung – wird transparenter, schneller und effizienter.
Karriereplattform statt Stellenliste
Ein eigenständiges Jobportal bringt Unternehmen deutlich weiter – vor allem, wenn viele Stellen gleichzeitig besetzt werden müssen. Mit publizer® lässt sich das einfach umsetzen: modular, mehrsprachig, API-first und voll automatisierbar.
Ob als Teil eines Relaunches oder als fokussiertes Projekt – wir unterstützen bei der Umsetzung, Integration und Automatisierung. Schnell. Flexibel. Skalierbar.
Interesse? Einfach melden – wir zeigen, wie euer neues Jobportal Realität wird.
